八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度
追求卓越绩效,还必须对于人力资源管理方面的相关指标进行定期的衡量,以便对人力资源管理的状况做到心中有数并促进持续改进。常用的指标有员工培训率、员工参与率、合理化建议采纳率、团队的数目、员工流动率等等。这种测量、分析和改进应当是定期而持续的。
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